AOL DineroPor Frank McCoy, Hispanic Business
En octubre recién pasado William D. Perez, de 59 años, rompió con 115 años de tradición cuando fue electo presidente y CEO de Wm. Wrigley & Company. Perez es el primer no integrante de la familia en encabezar la empresa de $4 billones que fabrica marcas tan populares, como: Altoids, Doublemint, Life Savers y Big Red.
Este ascenso es un gran logro de Perez y Wrigley, empresa que ocupa el lugar número 482 en la lista de empresas Fortune 500, y era esperable. Perez se lo ganó.
En este número, Hispanic Business celebra la Élite Corporativa, la cual es liderada por cinco hombres, todos CEOs de empresas Fortune 500. Los integrantes de este quinteto son los ganadores en una serie real, la "Batalla por la Oficina de la Esquina", y unos no son sólo presidentes sino también un soporte en el pináculo de sus industrias.
Ellos tienen diferentes edades, historias y países de origen, sin embargo, comparten varios rasgos en común. En general, están conscientes de la desconexión entre el deseo de las corporaciones de Estados Unidos de diversificarse y las cuestiones demográficas y educacionales en la comunidad hispana que hacen más lento este avance.
Más específicamente, cada líder lucha cuerpo a cuerpo con cómo responder al formidable cambio en su empresa, industria o ambas.
Grandes zapatos que llenar
El trío de poder original de CEOs hispanos dejó grandes huellas, pero sólo tres juegos de ellos. Los pioneros fueron el actual Secretario de Comercio de EE.UU, Carlos Gutierrez, que presidió Kellogg's; Sol Trujillo, quien lidera actualmente Telstra de Australia y que fuera directora de la zona oeste de EE.UU.; y el ya fallecido Roberto Goizueta, ex director de la multinacional Coca-Cola.
Ahora, el Dr. Harry Pachon, presidente del Instituto de Política Tomas Rivera, dice: "La representación de hispanos a estos altos niveles en la América Corporativa es paralela a su ascenso en la esfera política. Tranquilamente, y sin mucha fanfarria, los hispanos están penetrando todos los aspectos de la sociedad estadounidense y están haciendo historia."
Tal como nuestra Élite Corporativa. El jefe de una empresa de servicios médicos abre una vía de acceso para la ola demográfica de pacientes que golpea a sus puertas. Un CEO con conocimiento científico debe reestructurar exitosamente una firma de un siglo de antigüedad y transformarla en una maravilla moderna o sufrir las consecuencias. El jefe de una división doméstica de la segunda empresa más grande del país tiene que pulir su imagen y reforzar sus reservas. Y el líder de una compañía que fue pública averigua que los dueños de equidades privadas exigen más que lo que lo hicieron los antiguos accionistas.
Cuando esto se transforma en una bocacalle corporativa para un CEO, el nuevo presidente de Wrigley, William D. Perez, fija el estándar.
Antes de su nuevo cargo, él fue CEO de Nike durante 13 tumultuosos meses. Perez, quien nació en Ohio pero que se crió en Colombia, encaja en la visión global de Wrigley. Previamente a la venta de ropa deportiva, él pasó 34 años con SC Johnson, dirigiendo divisiones en España, América Latina y Norteamérica mientras labraba su camino hacia la presidencia de una empresa.
En diciembre pasado, cuando Perez fue informado que los analistas estaban aclamando las ventas, ingresos y precios de las acciones de Wrigley, él respondió rápidamente. Esto, dijo, "es un problema agradable de tener. Aún estoy aprendiendo del negocio de la confitería pero conozco grandes marcas y muy buena gente y Wrigley tiene un montón de ambas."
Él tiene la confianza que las corporaciones se están concentrando en el floreciente mercado hispano y prevé una " inversión aumentada contra ese segmento demográfico, un incremento de la necesidad de personas que hablen español para ayudar a manejarla y oportunidades de trabajo adicionales."
Algunos observadores ven más de una relación más a menos. En 2007, el poder de compra de los hispanos alcanzará los $875.5 billones, lo que representa el 9.7 por ciento del total a nivel nacional, de acuerdo a HispanTelligence®. Las corporaciones toman nota cuando hay tanta cantidad de dinero en juego.
Pero el poder adquisitivo tiene aún que igualar el más grande poder corporativo. La Sociedad Nacional de MBA Hispanos informa que este grupo étnico tiene aproximadamente un 4.5 por ciento de los trabajos gerenciales; la Asociación Hispana sobre Responsabilidad Corporativa dice que menos del 1.7 por ciento de los asientos en los directorios corporativos son ocupados por hispanos.
Sigue leyendo: Cinco hispanos, reyes de empresas en EE.UU. (2)
En octubre recién pasado William D. Perez, de 59 años, rompió con 115 años de tradición cuando fue electo presidente y CEO de Wm. Wrigley & Company. Perez es el primer no integrante de la familia en encabezar la empresa de $4 billones que fabrica marcas tan populares, como: Altoids, Doublemint, Life Savers y Big Red.
Este ascenso es un gran logro de Perez y Wrigley, empresa que ocupa el lugar número 482 en la lista de empresas Fortune 500, y era esperable. Perez se lo ganó.
En este número, Hispanic Business celebra la Élite Corporativa, la cual es liderada por cinco hombres, todos CEOs de empresas Fortune 500. Los integrantes de este quinteto son los ganadores en una serie real, la "Batalla por la Oficina de la Esquina", y unos no son sólo presidentes sino también un soporte en el pináculo de sus industrias.
Ellos tienen diferentes edades, historias y países de origen, sin embargo, comparten varios rasgos en común. En general, están conscientes de la desconexión entre el deseo de las corporaciones de Estados Unidos de diversificarse y las cuestiones demográficas y educacionales en la comunidad hispana que hacen más lento este avance.
Más específicamente, cada líder lucha cuerpo a cuerpo con cómo responder al formidable cambio en su empresa, industria o ambas.
Grandes zapatos que llenar
El trío de poder original de CEOs hispanos dejó grandes huellas, pero sólo tres juegos de ellos. Los pioneros fueron el actual Secretario de Comercio de EE.UU, Carlos Gutierrez, que presidió Kellogg's; Sol Trujillo, quien lidera actualmente Telstra de Australia y que fuera directora de la zona oeste de EE.UU.; y el ya fallecido Roberto Goizueta, ex director de la multinacional Coca-Cola.
Ahora, el Dr. Harry Pachon, presidente del Instituto de Política Tomas Rivera, dice: "La representación de hispanos a estos altos niveles en la América Corporativa es paralela a su ascenso en la esfera política. Tranquilamente, y sin mucha fanfarria, los hispanos están penetrando todos los aspectos de la sociedad estadounidense y están haciendo historia."
Tal como nuestra Élite Corporativa. El jefe de una empresa de servicios médicos abre una vía de acceso para la ola demográfica de pacientes que golpea a sus puertas. Un CEO con conocimiento científico debe reestructurar exitosamente una firma de un siglo de antigüedad y transformarla en una maravilla moderna o sufrir las consecuencias. El jefe de una división doméstica de la segunda empresa más grande del país tiene que pulir su imagen y reforzar sus reservas. Y el líder de una compañía que fue pública averigua que los dueños de equidades privadas exigen más que lo que lo hicieron los antiguos accionistas.
Cuando esto se transforma en una bocacalle corporativa para un CEO, el nuevo presidente de Wrigley, William D. Perez, fija el estándar.
Antes de su nuevo cargo, él fue CEO de Nike durante 13 tumultuosos meses. Perez, quien nació en Ohio pero que se crió en Colombia, encaja en la visión global de Wrigley. Previamente a la venta de ropa deportiva, él pasó 34 años con SC Johnson, dirigiendo divisiones en España, América Latina y Norteamérica mientras labraba su camino hacia la presidencia de una empresa.
En diciembre pasado, cuando Perez fue informado que los analistas estaban aclamando las ventas, ingresos y precios de las acciones de Wrigley, él respondió rápidamente. Esto, dijo, "es un problema agradable de tener. Aún estoy aprendiendo del negocio de la confitería pero conozco grandes marcas y muy buena gente y Wrigley tiene un montón de ambas."
Él tiene la confianza que las corporaciones se están concentrando en el floreciente mercado hispano y prevé una " inversión aumentada contra ese segmento demográfico, un incremento de la necesidad de personas que hablen español para ayudar a manejarla y oportunidades de trabajo adicionales."
Algunos observadores ven más de una relación más a menos. En 2007, el poder de compra de los hispanos alcanzará los $875.5 billones, lo que representa el 9.7 por ciento del total a nivel nacional, de acuerdo a HispanTelligence®. Las corporaciones toman nota cuando hay tanta cantidad de dinero en juego.
Pero el poder adquisitivo tiene aún que igualar el más grande poder corporativo. La Sociedad Nacional de MBA Hispanos informa que este grupo étnico tiene aproximadamente un 4.5 por ciento de los trabajos gerenciales; la Asociación Hispana sobre Responsabilidad Corporativa dice que menos del 1.7 por ciento de los asientos en los directorios corporativos son ocupados por hispanos.
Sigue leyendo: Cinco hispanos, reyes de empresas en EE.UU. (2)
