¿La gente bonita gana más?

Tú conoces esa mujer, aquella que podría usar una bolsa de papel como vestido para asistir a una reunión ejecutiva y aún así verse bonita y perfectamente profesional. Como si eso no fuera suficiente, ella se mantiene en forma inclusive comiendo donas cada día y ganando más que otros colegas menos favorecidos genéticamente.

El atractivo físico puede tener un impacto real en las cuentas bancarias de los trabajadores, de acuerdo a una investigación de Daniel Hamermesh y Jeff Biddle publicada en "Journal of Labor Economics". La gente bonita gana cerca de 5 por ciento más por hora que sus colegas promedio y un 9 por ciento más que los trabajadores menos agraciados.

Esto significa que una persona de presencia promedio ganó $40,000 al año, su colega más bonito hizo $42,000 mientras que el menos atractivo se llevó a casa sólo $36,400.

Steven D. Spitz, dentista y dueño de la empresa dental cosmética "Smile Boston", cuenta que una vez tuvo un cliente que quería que su asistente se pusiera amalgamas e inclusive estaba dispuesto a pagar por el trabajo tan pronto como la trabajadora lo pidiera.

"Dijo que se trataba de una mujer que era muy buena en su trabajo y que él estaba ascendiendo (dentro de la empresa), pero que no podía llevarla con él porque su dentadura lucía tan mal," detalla Spitz.

La asistente nunca fue para recibir el trabajo dental y Spitz señala que no supo qué pasó con su carrera profesional.

¿Es que la gente bonita es más talentosa?

Es incierto si la gente más atractiva traduce su buena presencia física en mayor productividad, pero los estudiantes dan consistentemente más altas evaluaciones a los profesores más bonitos que las que otorgan a los menos favorecidos, según un estudio de Hamermesh y Amy Parker en la University de Texas (Austin).

Aún así, muchos expertos advierten contra dar demasiado valor a la belleza en el lugar de trabajo, argumentando que inclusive si tu linda presencia te abre las puertas no necesariamente te puede llevar más lejos.

"Una persona puede dejarte sin aliento en persona pero destruir esa sensación dentro de los cinco primeros minutos por actuar de una manera arrogante o comportarse de un modo grosero o provocativo", dice Francie Dalton, presidenta de Dalton Alliances Inc., una firma consultora que provee entrenamiento ejecutivo a clientes de alto nivel.

"Aunque, firmemente creo que la presencia física es lo primero que uno nota, no estoy convencida que eso triunfe por sobre cosas como las capacidades, habilidades interpersonales y otros factores, agrega.

Richard St. John, autor de "Stupid, Ugly, Unlucky, and RICH," ("Estúpido, horrible, desafortunado y RICO") explica que él está tan poco convencido de la conexión entre atractivo físico y capacidad que a menudo elige contratar a los "débiles visualmente" ("visual underdog").

"No estoy diciendo que la apariencia no te ayude a ser exitoso para conseguir una cita" señala St. John. "Lo que digo es que no te ayudará a tener éxito en otras áreas de la vida."